ALIANZAS ESTRATÉGICAS

Fomentando el Crecimiento Empresarial de Nuestros Clientes

En AR Accounting, reconocemos la importancia de establecer colaboraciones estratégicas para ofrecer soluciones integrales y especializadas a nuestros clientes. Nuestras alianzas nos permiten ampliar nuestro alcance y brindar servicios de alta calidad en diversos sectores.

Colaboración con Global Finance Partners

Conscientes de la creciente inversión de empresas internacionales en México, hemos establecido una alianza estratégica con Global Finance Partners, una firma consultora con presencia en Estados Unidos, Europa y Asia. Esta colaboración nos permite ofrecer un servicio integral y multicultural, adaptado a las necesidades específicas de empresas extranjeras operando en México.

Actualmente, trabajamos con diversas compañías internacionales en sectores como tecnología, manufactura y servicios, ubicadas en ciudades como Ciudad de México, Monterrey y Guadalajara.

Los servicios que ofrecemos en conjunto incluyen:

  • Auditoría de estados financieros: Asegurando la transparencia y confiabilidad de la información financiera.

  • Outsourcing en contabilidad y nómina: Optimizando procesos administrativos y reduciendo costos operativos.

  • Prevención y detección de fraudes: Implementando controles internos para salvaguardar los activos de la empresa.

  • Asesoría fiscal para expatriados: Gestionando obligaciones fiscales y optimizando la carga tributaria para personal extranjero.

  • Estudios de precios de transferencia: Cumpliendo con las normativas fiscales y asegurando operaciones intercompañías a valor de mercado.

Implementación de EthicalData

El principio detrás de EthicalData es promover un cambio social positivo dentro de las organizaciones, reconociendo la integridad y las competencias como factores clave en el desarrollo sostenible.

Nuestra colaboración con EthicalData nos permite ofrecer:

  1. Desarrollo de una cultura de ética y transparencia: Fomentando valores que fortalezcan la reputación y confianza en la empresa.

  2. Prevención y detección de fraudes y delitos patrimoniales: Estableciendo mecanismos proactivos para identificar y mitigar riesgos.

  3. Configuración de perfiles emocionales ideales: Seleccionando personal alineado con los valores y objetivos de la organización.

  4. Identificación de comportamientos irregulares: Monitoreando señales que puedan indicar actividades ilícitas o inapropiadas.

  5. Programas de prevención de conductas inapropiadas: Implementando capacitaciones y políticas que promuevan un ambiente laboral sano y ético.